Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan

Abstract

Reward dan Punishment adalah dua elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berfungsi untuk memotivasi dan mengendalikan perilaku karyawan di dalam organisasi. Reward diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja atau pencapaian positif, sedangkan Punishment diterapkan untuk mengurangi atau menghilangkan perilaku negatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedua pendekatan ini terhadap motivasi dan kinerja karyawan, serta dampaknya dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Penelitian ini membahas berbagai jenis Reward, seperti finansial dan non-finansial, serta bentuk Punishment yang digunakan dalam perusahaan, dari teguran hingga pemutusan hubungan kerja (PHK). Implementasi Reward yang seimbang dengan Punishment yang profesional dapat meningkatkan motivasi intrinsik dan menjaga disiplin, sehingga mendukung tercapainya tujuan organisasi. Hasil penelitian diharapkan memberikan wawasan bagi perusahaan untuk merancang strategi pengelolaan kinerja yang lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan, yang pada gilirannya akan meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja karyawan.